CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD EN UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE

lunes, 11 de marzo de 2024

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Hueso, D. F. (2023).Condciones de Trabajo. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58505

Sandoval, R. L. (2020). Condiciones de trabajo. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31822

Gaviria, C. V. (2012). La construcción del concepto de salud. Didáctica de las ciencias experimentales y sociales. (26). 161-175. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4130567

Ghai, D. (2003). Trabajo decente. Concepto e indicadores.Open this document with ReadSpeaker docReader Revista Internacional del Trabajo. 122(2). 125-160. https://ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/ghai.pdf

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (s.f.). La carga física de trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.insst.es/documents/94886/524420/La+carga+f%C3%ADsica+de+trabajo/9ff0cb49-db5f-46d6-b131-88f132819f34

Organización Internacional del Trabajo. (2013). El desarrollo sostenible, el trabajo decente y los empleos verdes.Open this document with ReadSpeaker docReader Oficina Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_210289.pdf

Organización Panamericana de la Salud. (2012). Determinantes de la salud. Salud en las Américas. https://www.paho.org/es/temas/determinantes-sociales-salud

Sociedad Mexicana de Salud Pública (2019). Determinantes sociales de la salud. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=FmqSeiJUyfQ

Elaborado por :

ADRIANA DEL PILAR RAMOS JOYAS

jueves, 7 de marzo de 2024

CONCEPTOS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Se refiere al entorno fisico y psicosocial en el que los trabajdores realizan sus actividades laborales.

Condiciones fisicas: Incluyen la seguridad y la salud ocupacional la calidad del aire, la iluminacion el ruido , la temperatura y otros factores ambientales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.

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Organizacion del trabajo: Se refiere a la estructura de las tareas laborales, la distribucion del trabajo, los sistemas de gestion y las relaciones laborales. Una buena organizacion del trabajo puede contribuir al bienestar de los empleados, mientras que una mala organizacion puede generar estres y conflictos.

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Cultura organizacional: Engloba los valores, normas, actitudes y comportamientos que caracterizan a una empresa u organizacion .

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Relaciones interpesonales: Se refiere a la dinamica social entre colegas, supervisores y subordinados. Un buen clima laboral se caracteriza por relaciones respetuosas, comunicacion efectiva y trabajo en equipo.

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CONCEPTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Abarcan una amplia gama de aspectos que influyen en la experiencia laboral de una persona.

Seguridad en el trabajo: Se refiere a las horas que un empleado dedica a su trabajo, incluyendo horarios, turnos, descansos y vacaciones.

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Salud en el trabajo: Se centra en promover el bienestar fisico, mental y social de los trabajadores. Incluye la prevencion de riesgos laborales, el acceso a servicios de salud ocupacional y la promocion de estilod de vida saludable.

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Horario de trabajo: Se refiere a las horas que un empleado dedica a su trabajo, incluyendo horarios, turnos, descansos y vacaciones. la regulacion del tiempo de trabajo es crucial para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal.

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Igualdad de genero: Promueve la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el mabito laboral, eliminando la descriminacion y fomentando la diversidad.

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Proteccion social: Incluye medidas como la seguridad socail, el seguro de desempleo, la jubilacion y otros beneficios que protegen a los trabajadores y sus familias en situaciones como enfermedad, maternidad o vejez.

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EL ORIGEN DEL MODELO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT

El modelo de las condiciones de trabajo de la OIT de remonta a la fundacion de la Organizacion Internacional del Trabajo en 1919. La OIT se establecio en el proposito de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo, promoviendo la justicia social y los derechos laborales. El modelo de condiciones de trabajo de la OIT se basa en estandares internacionales que abordan temas como la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad de genero, la proteccion social, el tiempo de trabajo y otros aspectos relacionados con el empleo. En esta iniciativa ha sido fundamental para establecer principios basicos que protegen a los trabajadores en todo el mundo.